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Public/Privé : Comment faire face à la pénurie de talents dans le numérique ?

La France se digitalise. Le mot ‘transformation’ est dans la bouche de tous les dirigeants, quel que soit leur secteur d’activité. Ainsi, de plus en plus d’entreprises sollicitent des compétences techniques et expertes dans le numérique. Des emplois qui ont de plus en plus de mal à être pourvus, faute de ressources. Au-delà d’un problème quantitatif se pose la question de la pérennité des formations. L’apparition permanente de nouvelles technologies s’accompagne en effet d’un renouvellement constant des métiers. Face à ces bouleversements, notre système éducatif peine à suivre. Les partenariats avec le secteur privé se multiplient donc, au risque parfois d’enfermer les étudiants dans des doctrines technologiques. L’État doit donc se saisir de ce sujet sans attendre !

Des formations déjà obsolètes à peine dispensées

Le besoin croissant des entreprises à maîtriser ce qui est devenu le nerf de la guerre, à savoir leurs informations numériques et toute la data qui en découle, crée une pénurie sans précédent sur le marché de l’emploi dans la Tech. Surtout, de nouvelles technologies apparaissent continuellement (Blockchain, Cloud, Machine Learning, IA, etc.), qui nécessitent de mettre en face les compétences adéquates. Ainsi, de nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a encore 1 ou 3 ans se créent : Datalake Officer, ingénieur Cloud, Traffic Manager…

Si certains ne sont que des évolutions de fonctions déjà existantes, leurs missions ont considérablement changé, exigeant de nouveaux savoirs. Certes, les entreprises tentent d’identifier en interne des profils capables de migrer vers ces fonctions, mais la plupart d’entre eux ne disposent pas des bagages techniques suffisants pour être réellement opérationnels. Ces vagues technologiques successives rendent donc les compétences des collaborateurs et celles des futurs collaborateurs très rapidement obsolètes.

Un État conscient, mais dépassé

Il y a 2 ans, une initiative publique a été menée pour étayer ces nouveaux besoins. Les entrepreneurs de la French Tech ont soumis la proposition de créer un bac numérique dans le cadre de la loi Pacte. Si celle-ci n’a pas été retenue dans le projet final, on sent néanmoins une vraie prise de conscience de la part de l’État sur ce sujet. La récente réforme du secondaire intégrant un cursus autour des sciences de l'ingénieur, du numérique et des sciences informatiques en est une illustration. Mais il faut aller plus loin.

Les entreprises de la Tech ont un rôle à jouer dans ce mouvement. Elles doivent prendre leurs responsabilités et les devants pour ne pas laisser l’Éducation Nationale seule face à ce défi majeur qui les concerne directement.

Les entreprises face à leurs responsabilités

Ainsi, de plus en plus d’entreprises formalisent des partenariats avec de grandes écoles pour prodiguer des enseignements concrets, organiser des conférences ou des cours d’initiation aux technologies émergentes. L’idée est de compléter l’enseignement professoral par une expertise technique et métier plus opérationnelle.

Pour celles qui se lancent dans une telle démarche, cela représente un investissement en termes de ressources humaines, puisque leurs experts sont détachés plusieurs fois par mois dans ces écoles, mais également financier. Si elle peut être saluée, elle n’en présente pas moins un écueil de taille, sur lequel l’État doit rester très vigilant. Pour prendre tout son sens, cette démarche de participation active à la formation des futurs talents français doit s’inscrire dans une réelle dimension sociale et éducative. Or, la majorité des entreprises qui l’entreprend le fait dans l’optique de se faire connaître des étudiants. Ainsi, plutôt que de délivrer un enseignement agnostique, elles les forment à leurs propres méthodes et outils et, de fait, les enferment dans une doctrine technologique qui ne profite au final qu’à elles-mêmes.

Créer un triangle vertueux État/Éducation nationale/Entreprise

L’État doit considérer cette aide et la soutenir lorsque son seul but est d’améliorer les compétences des futurs collaborateurs sans les restreindre à une technologie propriétaire. Or, le temps administratif et celui de l’innovation sont aux antipodes. L’État doit donc se mettre en mode agile sur ce sujet. Pour commencer, il lui faut écouter ces acteurs qui souhaitent participer à la formation des talents. Il est temps de mettre en place un triangle vertueux État/Éducation Nationale/Entreprise. Les écoles sont demandeuses et s’inscrivent déjà dans cette dynamique. Mais, dans l’urgence, elles se laissent séduire par des entreprises peu scrupuleuses.

Un programme d’incitation fiscale pourrait être créé à l’image du CIR (Crédit Impôt Recherche), pour motiver les entreprises à recruter des personnes qualifiées dévolues à la création de cursus au sein des écoles et dont les enseignements soient encadrés par l’État. Il en va de la future compétitivité de la France sur la scène internationale !

David Chassan
Directeur de la communication d’Outscale
Pénurie de talents
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Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

7 questions à poser à un développeur en entretien RH

En matière de recrutement de développeurs, la phase de l’entretien RH doit permettre, avant la vérification des compétences techniques, de porter une attention particulière aux “soft skills” ou compétences transversales des candidats, comme la capacité de communiquer, de s'adapter à des environnements qui évoluent rapidement ou de performer sous pression.

Mieux vaut ne pas essayer d’emmener les développeurs sur le terrain technique si vous n’avez pas de compétences en la matière: vos candidats vont vite s’apercevoir de que vous ne maîtrisez pas votre sujet. L’enquête annuelle CodinGame 2019 sur le recrutement tech indique que ce qui rebute le plus développeurs en entretien d’embauche est d’avoir à faire à “des professionels RH qui ne comprennent pas la programmation”. Laissez plutôt vos managers opérationnels se charger de l’entretien technique.

Pour un recruteur non tech, les questions d'entretien les plus efficaces sont basées sur des exemples concrets qui démontrent la capacité d'un candidat à travailler dans des circonstances difficiles. La clé pour instaurer un dialogue de qualité est d’encourager les candidats à parler d’eux à travers leur expérience métier et leur parcours. Voici 10 questions d'entretien qui ont été testées et validées par des recruteurs du monde entier.

1. Pour quelles raisons aimez-vous la programmation ?
C’est une question centrale qui vous permet de valider que vous avez à faire - ou non - à un(e) candidat(e) passionné(e). Méfiez-vous des développeurs qui ont de la difficulté à expliquer pourquoi ils aiment programmer, tout comme de ceux qui exercent ce métier pour des raisons alimentaires et/ou parce qu'il est facile de trouver un emploi dans le secteur. Un bon programmeur est avant tout un programmeur qui aime coder pour le plaisir de résoudre des problèmes et de relever des défis.

2. Qu'est-ce qui vous a plu et déplu dans votre environnement de travail précédent ?
Les développeurs ont généralement des préférences stables concernant l’environnement de travail qui leur est favorable, quelle que soit l'entreprise où ils travaillent. Plus leur environnement de travail favori se rapprochera de celui de votre entreprise, plus ils auront des chances de s’épanouir et de rester. Par exemple, si un candidat vous indique apprécier particulièrement les méthodes Agile alors qu’elles ne sont pas en place chez vous, il s’agit d’un point de vigilance.

3. Que pensez-vous de la revue de code entre pairs ? Appréciez-vous de vous prêter à l’exercice ?
Une revue de code entre pairs est l’examen attentif par un autre développeur de l’équipe du code produit par un collègue. L’objectif de ce regard croisé est d’obtenir un code plus maintenable et de meilleure qualité, tout en limitant les bugs. Si le but est louable, tous les développeurs n’apprécient pas pour autant qu’on mette le nez dans leur code source. Utilisez cette question d’entretien pour vous faire une idée de la façon dont vos candidats travaillent en équipe. Voyez s'ils ont l’esprit coopératif, s’ils aiment recevoir des feedback et apprendre des autres, surtout de ceux qui ont une expertise différente de la leur.

4. Donnez-moi un exemple récent d'une situation qui vous a particulièrement stressé(e) au travail. Que s'est-il passé ? Comment avez-vous surmonté cette épreuve ?
Déterminez ce qui apparait comme une facteur de stress pour vos candidats et observez comment ils sont capables d'y faire face. La réponse du candidat doit ici refléter sa capacité d'adaptation lorsque les événements ne se déroulent pas comme prévu et vous éclairer sur leur capacité à agir et à trouver des solutions sous pression - une constante dans le métier.

5. Parlez-moi du projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous êtes le/la plus fier(ère). Qu’est-ce qui a particulièrement bien fonctionné ?
La réponse à cette question devrait vous donner un aperçu du système de valeurs de vos candidats et de la manière dont ils perçoivent leur propre travail. Le ton employé dans la réponse, l’attitude, seront autant d’indices qui laisseront s’exprimer leur personnalité (à savoir s’il s’agit d’une personne plutôt modeste ou avec un forte estime de soi).

6. Quel est le projet dont vous êtes le/la moins fier(ère) et que vous considérez comme un échec ? Que feriez-vous différemment ?
Cette question est l'une de nos préférées. Nous faisons tous des erreurs : échouer, c’est aussi la meilleure façon d'apprendre. Vous aurez besoin d’identifier des programmeurs qui pourront apprendre de leurs erreurs pour faire mieux la prochaine fois. Laissons-les donc expliquer en entretien comment ils ont fait face à leur pire échec et comment ils sont sortis de cette situation. Si vous n'obtenez pas assez de détails ou si le candidat reste vague, creusez pour en savoir plus. L’idée n’est pas de déstabiliser mais bien de s’assurer du niveau d’intégrité de la personne et de sa capacité à s’exprimer sur les événements où elle s’est sentie déstabilisée.

7. Quelle technologie souhaiteriez-vous apprendre cette année ?
C’est dans la nature des développeurs d’être curieux et d’aimer apprendre. Leur métier appelle à une mise à jour permanente de leurs connaissances dans un environnement technologique qui évolue très vite. Posez-leur cette question pour savoir quelle technologie les intéresse et si elle correspond à ce que votre entreprise utilise ou prévoit d'utiliser.

Un entretien RH réussi doit vous permettre de repérer des développeurs passionnés, intègres et motivés. Pour conclure votre échange, vous pouvez également demander où ils se voient dans quelques années. Cette question vous aidera à faire la différence entre un candidat qui aspire à évoluer vers des fonctions managériales, et un autre qui préfère réaliser son potentiel en tant que développeur qui continue de mettre en oeuvre son expertise.

Aude BARRAL
Co-fondatrice de CodinGame
developpeur, emploi
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Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

XPS, Alienware, Inspiron, Dell renouvelle ses gammes

Il y a quelques jours, lors du salon Computex qui s’est tenu à Taipei, Dell, le troisième fabricant de PC mondial, a annoncé l’arrivée prochaine sur le marché de plusieurs nouveaux ordinateurs portables. >>> Comparatifs et tests des meilleurs pc portables 2019 par marque XPS 13 2-en-1 Il y a deux mois, nous avions testé la dernière mouture […]

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Galaxy Home : l’enceinte connectée de Samsung repoussée à l’automne

Après plusieurs reports, le Galaxy Home arrivera au troisième trimestre de cette année. Il en concurrence directe avec Amazon Echo, Google Home et Home Pod.

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« Breaking Bad : Criminal Elements » est disponible sur Android et iOS

« Breaking Bad : Criminal Elements » est un jeu gratuit de stratégie sur mobiles (Android et iOS). FTX Games et Plamee, les développeurs à qui l’on doit aussi les adaptations pour smartphones de « The Hunger Games » ou encore de « The Walking Dead », affirment qu’il s’agit d’une véritable extension de l’univers […]

Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

[Promo] Le PC portable Asus Vivobook S14 à 418 €

Chez Rue du Commerce, le PC portable Asus Vivobook S14 (le modèle S430UAN-EB200T) est vendu actuellement à seulement 418,49 € (au lieu de 599,99 €). Ce n'est pas cher pour un ultrabook bien équipé pour la bureautique.

Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

DSI : comment s'assurer une présence pertinente sur les réseaux sociaux

Aujourd'hui, le métier de DSI va bien au-delà de l'élaboration et la supervision d'une stratégie informatique. Faciliter la (...)

Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

Hyperkin dévoile un clone de la Nintendo 64

Hyperkin a réalisé une vidéo montrant les performances de l’Ultra Retron, un clone du Nintendo 64. L’entreprise dévoilera ce produit à l’E3.

Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

Apple aimerait racheter une startup spécialisée dans les véhicules autonomes

La rumeur court selon laquelle Apple chercherait à acquérir Drive.ai, une startup spécialisée dans la conception de systèmes de pilotage autonome. Selon un article publié par The Information, la marque à la pomme est plus intéressée par les employés de la compagnie que par ses brevets. >>> Apple lance l’iPadOS, un système d’exploitation dédié à l’iPad […]

Publié il y a 2 semaines 4 jours Lire la suite...

Stadia arrivera en novembre et coûtera 9,99€ par mois

Google a dévoilé plus de détails concernant son nouveau service de jeu à la demande lors de l’événement Stadia Connect. Stadia est une plateforme qui vous permettra de jouer depuis toutes sortes d’appareils en tirant profit de l’infrastructure de serveurs du géant de Mountain View. >>> AntStream : 2000 jeux rétro en streaming pour 50 € […]

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Freebox Delta et Delta S : le point sur les prochaines nouveautés

Free répond aux nombreuses questions de ses clients. Parmi toutes les attentes des internautes, il y en a une qui revient fréquemment : sera-t-il possible d’installer un autre boitier TV que le Player Devialet sur la Delta S ? D’après la compagnie, le choix revient aux propriétaires.  S’ils le souhaitent, les abonnés à la Freebox Delta […]

Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Les 4 Fantastiques : un reboot signé Marvel Studios pour 2022 ?

Selon les informations relayées par Geeks Worldwide et MCU Cosmic, Disney songe sérieusement à relancer les 4 Fantastiques.

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Amazon livrera bientôt vos colis par drone en moins de 30 minutes

Le géant de l’e-commerce Amazon a dévoilé cette semaine un drone qui livrera bientôt les colis légers en moins de 30 minutes.

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Lenovo Smart Display : Google Assistant dans un écran, ça donne quoi ?

Le Smart Display veut s'installer dans la cuisine en remplacement de la radio, de la TV et même des livres de recettes. Un positionnement qui intrigue.

Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

D’après ces rendus, le Galaxy Note 10 n’a pas de prise casque

Le site 91Mobiles a publié des rendus du très attendu Galaxy Note 10. Cerise sur le gâteau, ils nous proposent aussi une vidéo à 360 degrés.

Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

[Promo] [Promo] L’ultrabook Acer Swift 3 à 594 €

Ce bon plan de Darty vous fait bénéficier d'une réduction de 15% sur le prix de cet ultrabook Acer. Son prix passe donc de 699 € à seulement 594,15 €.

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Netflix teste des « Stories » pour son application mobile

Toujours à la recherche de nouveaux moyens de suggérer des contenus à ses utilisateurs, Netflix teste un onglet « Extras », semblable aux Stories Instagram.

Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Microsoft et Oracle annoncent l'interconnexion des systèmes Microsoft Azure et Oracle Cloud

Microsoft et Oracle annoncent  avoir mis en place un partenariat d’interopérabilité de leur Cloud, permettant aux clients de migrer et d’exécuter les charges de travail critiques de l’entreprise vers Microsoft Azure et Oracle Cloud. Les entreprises peuvent désormais connecter de façon parfaitement fluide les services d’Azure tels qu’Analytics et IA, aux services d’Oracle Cloud comme Autonomous Database.

En permettant aux clients de répartir une charge de travail en exécutant une tâche sur Azure et une autre sur Oracle Cloud, ce partenariat veut offrir un service hautement optimisé du meilleur des deux services Cloud, soulignent les deux entreprises.

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Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Stormshield et ETN lancent CSNIP : une formation de cybersécurité dédiée au monde industriel

L’avènement de l’industrie du futur ouvre de nouveaux risques en matière de cybersécurité. Dans ce contexte, pour sensibiliser ses clients face à ces nouvelles menaces, Stormshield et son partenaire ETN ont conçu une formation à destination des équipes industrielles (automaticiens, responsables informatiques, administrateurs réseaux et autres techniciens informatiques).

Dispensée sur un jour, la formation Certified Stormshield Network Industrial Protocol (CSNIP) permettra d’utiliser efficacement les fonctionnalités de la gamme Stormshield Network Security dans des réseaux et environnements industriels. Dans le cadre de ce cursus, les stagiaires disposeront d’un environnement industriel technique complet : potentiomètre, PLCs, afficheur, SNi40 et autre switch. À l’issue de la formation, ils seront donc capables de mieux appréhender les spécificités des protocoles industriels, de mettre en place des règles de sécurité spécifiques ou encore de personnaliser les signatures applicatives en fonction des automates utilisés.

Khobeib Benboubaker, Responsable de la Business Line Industrie chez Stormshield précise : « Peu de temps après avoir lancé notre offre industrielle, on s'est aperçu qu'on avait besoin d'un support pour l'élever. Et ETN est apparu comme l'interlocuteur idéal, pour trois raisons. Premièrement, c'est un distributeur spécialisé dans le monde industriel, qui a une connaissance fine des technologies, des problématiques et des particularités des environnements opérationnels. Ensuite, leur équipe Ethernet est spécialisée sur la question des réseaux industriels et est désormais certifiée sur nos produits. Enfin, avec 58 agences en France, le groupe possède une force de frappe considérable via un maillage territorial important. »

Laurent Lebret, Responsable d’agence du groupe ETN explique : « Cette formation va dans le sens d’une simplification de la sécurité, pour qu’elle soit accessible à des automaticiens. Nous souhaitons garantir une sécurisation intégrale de la chaîne industrielle, que ce soit au niveau des machines ou de la communication avec leur ERP. »

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Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

« Coding for jobs » : KDS casse les codes du recrutement pour dénicher ses futurs développeurs

Au regard de la forte croissance de ses activités et de sa volonté d'accélérer l'innovation de sa solution, KDS, prévoit de recruter plus d'une vingtaine de développeurs d'ici la fin de l'année, a repensé sa méthode de recrutement pour attirer de nouveaux talents.

Pour y parvenir, il s'est associé à la plateforme de test dédiée aux développeurs, CodinGame afin d'initier un évènement de recrutement plus interactif, plus ludique et surtout plus proche des attentes des candidats. Baptisé « Coding for jobs », ce nouveau format permettra de les juger sur leurs compétences réelles à travers des « clashs of code », mini hackathons, combinant jeux et évaluation professionnelle.

Pour soutenir son développement et continuer à proposer des solutions toujours plus innovantes et intuitives à ses utilisateurs, KDS a déjà recruté une trentaine de talents (Software Engineers, Production Engineers, QA Engineers, Product Managers, Technical Project Managers...) depuis janvier 2019 et compte poursuivre sur la même dynamique d'ici la fin de l'année avec environ 40 nouveaux postes à pourvoir, parmi lesquels de nombreux développeurs qualifiés.

Pour trouver ses futurs collaborateurs et faire face à la pénurie de développeurs, KDS organise « Coding for jobs », une soirée recrutement interactive et ludique le jeudi 27 juin à partir de 18h, dans ses locaux d'Issy Les Moulineaux.

« Aujourd'hui, de plus en plus de développeurs, passionnés de programmation informatique, participent à des hackathons. Il nous a semblé judicieux de miser sur cet engouement et le côté ludique de ce type d'expérience, qui correspond aussi à notre culture, pour attirer les meilleurs profils. Désormais, nous proposerons lors de nos soirées recrutement des concours de code, élaborés avec CodinGame, pour évaluer leurs compétences techniques et leurs capacités à travailler en équipe. » explique Vincent Hamelle, Talent Acquisition Manager chez KDS.

Au programme !

Après une présentation de KDS par Frédéric Stark, CTO, des équipes de 4-5 candidats seront constituées et amenées à participer à des ateliers différents tout au long de la soirée :

  • Deux ou trois « clashs of code », de 15-20 minutes, permettront de challenger et tester les candidats, de façon ludique et interactive, sur leur capacité à structurer leur raisonnement pour résoudre une problématique, leurs compétences sur une technologie donnée, la façon dont ils conceptualisent le code, leur connaissance du langage proposé etc....
  • Un atelier RH avec des jeux interactifs permettra d'évaluer leur anglais, leur aptitude à travailler en groupe etc...

« Ce nouveau concept de « clashs of code »  est un moyen original, informel et qui nous ressemble, d'échanger avec les candidats et de les évaluer. L'objectif de cette soirée est d'identifier un maximum de développeurs motivés et compétents » précise Lexane Billard, Senior Human Resources Manager.

Un atelier culinaire leur sera, ensuite, proposé. Ce moment convivial sera l'occasion pour eux d'échanger de manière privilégiée avec les équipes R&D, Produits, RH et Opérationnelles de KDS pour mieux comprendre leur quotidien et leurs missions.

Modalités d'inscription

Pour s'inscrire à cette soirée recrutement, les candidats devront adresser leur CV à : jobs - at - kds.com avant le 26 juin 16h. Les candidats présélectionnés recevront un email, validant leur inscription, avec toutes les informations pratiques.  

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Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Le recours aux réseaux sociaux pour recruter les cadres progresse en France

En France, les entreprises font de plus en plus appel aux réseaux sociaux professionnels pour recruter. C’est ce qu’indique l’Apec (...)

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Chrome 75 permet de contrôler un ordinateur à distance

Google facilite encore les démarches pour prendre le contrôle à distance d'un ordinateur. Tout se passe désormais dans le navigateur, ou presque.

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Comment Apple a-t-il prévu de remplacer iTunes ?

Apple a officiellement annoncé la fin d'iTunes. Les fonctionnalités de l'application vont être partagées entre Apple Music, Apple TV et Podcasts.

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IKEA lance une gamme d’accessoires pour joueurs

IKEA lance une nouvelle gamme de produits baptisée UPPKOPPLA. La compagnie a profité de son évènement annuel dédié au design pour présenter les prototypes de cette ligne destinée aux gamers. Le géant du meuble s’est associé avec UNYQ, une entreprise de vêtements médicaux qui proposent des articles personnalisés grâce à l’impression 3D. Des accessoires proposés […]

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[Promo] La Surface Pro 6 + Type Cover + stylet + souris à 1274 €

Ce pack de la Fnac comprend la tablette Surface Pro 6, accompagnée de tous les accessoires : clavier Type Cover, stylet et souris Microsoft Arc. Un abonnement d'un an à Office 365 est même de la partie. Le tout pour seulement 1274,10 €, au lieu de 1817,99 € en temps normal (soit une réduction de 30%).

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Windows 10 : venir à bout des galères d’installation de la Sandbox

Si la Sandbox est l'une des nouveautés majeures de Windows 10, son installation ne se passe pas toujours comme il faudrait. Voici comment en profiter.

Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Webinar - Les meilleures pratiques de gouvernance pour Microsoft Teams et Office 365

Pour mettre en place avec succès une politique de gouvernance, vous devez impérativement avoir des systèmes et méthodes à appliquer, imposer et actualiser pour vos utilisateurs.

Mardi 18 Juin, 10h CEST, rejoignez Sylver Schorgen – MVP Microsoft et Miguel Caron d'AvePoint, pour qu’ils vous montrent sept pratiques de stratégie de gouvernance cruciales que chaque organisation a besoin dans ses environnements Office 365.

Vous découvrirez les stratégies et les meilleures pratiques pour savoir :

  • Qui devrait être en mesure de provisionner et de créer des groupes Office 365.
  • Comment gérer l’accès et la propriété des groupes.
  • À quoi devrait ressembler votre stratégie de rétention ?. 
  • Comment utiliser au mieux Office 365 pour réduire la charge informatique.. 
  • Et bien plus!

Inscrivez-vous et lancez vos stratégies de gouvernance Office 365 dès aujourd'hui!! 

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Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Meetup #6 Programmez! - A ne pas manquer pour découvrir l'informatique quantique

Programmez! organise son 6ème meetup dont le thème est l'informatique quantique. Un événement très riche avec 3 sessions.

Pour découvrir la programmation d'un ordinateur quantique, et l'informatique quantique dans ses rapports avec la cybersécurité et l'intelligence artificielle.

Le 25 juin à Paris

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Publié il y a 2 semaines 5 jours Lire la suite...

Philips Hue va lancer des ampoules à filament connectées

Bien positionnée sur le marché des luminaires connectés, Philips cherche à renforcer sa place en étoffant sa gamme Hue. Elle proposera nouveaux produits connectés. iCulture,  un site néerlandais, a parcouru une brochure commerciale destinée aux employés de l’entreprise. Elle a constaté que Philips lancera une prise et des ampoules à filaments. Philips élargit son offre […]

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Le « Dune » de Denis Villeneuve sera très fidèle au roman original

Dans un entretien accordé à Cinema Blend, David Dastmalchian (vu dans « The Dark Knight » ou encore dans le reboot de « MacGyver »), a dévoilé plus de détails concernant le « Dune » de Denis Villeneuve. >>> Super-héros : les 35 films prévus jusqu’en 2022 Il déclare tout d’abord que l’œuvre de Mr Villeneuve […]

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Orange annonce l'arrivée de l'eSIM sur les iPhone... mais tout le monde ne pourra pas en profiter

L'eSIM Orange sera disponible sur certains iPhone dans un premier temps.

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Ad Astra : premier trailer du film de SF qui envoie Brad Pitt dans l’Espace

Cet automne, Brad Pitt s’envolera dans l’Espace dans Ad Astra, le nouveau film du réalisateur James Gray. La bande-annonce est maintenant disponible.

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[Promo] Le casque anti-bruit JBL E65 à 95 €

Sur le site espagnol d'Amazon, vous pouvez acquérir ce casque anti-bruit signé JBL pour seulement 94,83 € (en tenant compte des frais de livraison vers la France). Ce n'est pas cher puisq'on le trouve en France entre 135 et 150 €. Il s'agit du modèle bleu.

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Oublier ses clés, une vraie plaie. Aujourd'hui, on trouve des serrures connectées qui permettent de dépasser ce problème.

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Les choses se précisent pour GlobalCoin, la monnaie virtuelle de Facebook. D’après The Information, le réseau s’apprête à lancer une grande offensive marketing à coup de bonus et de promotions en direction des vendeurs de devises virtuelles et des commerces. Il se murmure même que les employés de la compagnie pourront être rémunérés en GlobalCoin. […]

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